Il existe plusieurs raisons qui peuvent amener un salarié à démissionner de son poste. La plupart du temps, les problèmes liés à la santé, la distance, etc. constituent les principales causes qui amènent certains employés à démissionner. Cependant, la démission doit être signifiée à l’entreprise selon les critères fixés par le contrat de travail. Pour cela, vous pouvez compter sur DocumentRH qui saura vous guider pour que vous puissiez faire une bonne rédaction. Pourquoi bien rédiger sa lettre de démission ?
C’est quoi la démission avec préavis ?
La démission est le fait de rompre un contrat de travail par un employé, de sa propre volonté. Cette rupture n’est possible que dans un contrat à durée indéterminée (CDI), dans ce cas le salarié peut donc démissionner quand il le désire. Selon le code du travail, toute démission doit être effectuée avec préavis. Le préavis lors d’une démission ou en cas de rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la période entre la notification de rupture et la date de fin du contrat. Le préavis est obligatoire sauf exception faite par l’employeur. C’est le cas d’interruption de travail à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnue, le préavis est suspendu et reporté de plein droit pendant la durée de l’arrêt de travail. Ainsi, la lettre de démission avec préavis est une lettre de démission que vous remettez à votre employeur sous réserve de respecter les délais de préavis fixé par le contrat de travail.
Cependant, vous devez savoir qu’il n’y a pas de méthode standard pour présenter sa démission, elle peut être écrite ou orale, mais c’est toujours mieux de faire sa lettre de démission et de la remettre en main propre. Notez aussi que vous pourrez avoir besoin de preuves pour vous faire comprendre par votre employeur.
Pourquoi prendre au sérieux sa lettre de démission ?
Il faut comprendre qu’une lettre de démission n’est pas souvent bien acceptée, elle n’est pas souvent agréable à recevoir, à moins que cela fasse déjà un moment qu’on souhaite que vous partiez. Mais ce cas de figure est très rare. Notez qu’une lettre de démission qui n’est pas rédigée avec soin peut créer des malentendus chez votre employeur. Par ailleurs, en cas de non-respect du préavis de démission, des sanctions peuvent être infligées comme des paiements d’indemnité vis-à-vis de votre employeur. Voilà pourquoi notre plateforme a pris l’initiative de vous aider à obtenir votre lettre de démission.
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