L’emploi est un marché en constante évolution. Les postes que vous convoitez vont être occupés par des candidats qui ont su se démarquer. Pour éviter de se retrouver sur une liste d’attente, il faut que votre CV soit différent, immédiatement reconnaissable, et imparable ! Dans cet article, nous allons vous aider à optimiser votre CV afin de sortir du lot !
Un CV : Qu’est-ce-que c’est ?
Un curriculum vitae ou CV est un document qui récapitule les informations importantes sur vous. Il inclut des renseignements personnels tels que votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail. Il comprend également d’autres informations comme votre expérience professionnelle, les détails de vos études, l’expérience acquise lors de vos stages et les compétences en langue étrangère. Le CV est généralement utilisé pour postuler à un emploi ou un stage. Vous pouvez le consulter pour obtenir des informations sur vous-même et pour savoir si vous correspondez aux critères d’embauche recherchés. Vous pouvez également l’utiliser pour vous présenter aux employeurs potentiels et les interroger sur les opportunités d’emploi proposées.
L’utilité du CV
Le CV est un document qui doit être mené stratégiquement. Il ne sert pas seulement à présenter votre expérience professionnelle. Il sert aussi à tester les connaissances des recruteurs, et à vérifier la cohérence entre l’expérience que vous présentez et la fonction pour laquelle vous postulez.
Un CV trop bien écrit peut également donner l’impression que vous n’avez pas d’autre chose à faire que de rédiger votre CV. Les recruteurs vont donc se méfier de vous.
Il faut donc parfois sacrifier une partie de la qualité du CV, pour réussir à attirer l’attention du recruteur.
L’objectif du CV est de décrire clairement votre parcours professionnel, et répondre aux exigences du poste qui vous intéresse. C’est un document qui doit être envoyé aux recruteurs, à l’exception des situations où ils ont spécifié dans les annonces qu’ils contactent directement les candidats (par exemple, par internet ou par téléphone).
S’affranchir du CV traditionnel
Un CV doit avoir en général deux pages. Si vous avez un parcours très riche, il faudra peut-être l’allonger, mais cela dépendra de la taille de l’entreprise et de la fonction que vous postulez.
Pour toutes les raisons précédemment citées, il faut s’affranchir du CV traditionnel. Cela signifie qu’il ne doit pas ressembler à tous les autres que les recruteurs ont dans leurs dossiers. Il doit être personnalisé en fonction de la fonction que vous postulez.
Le CV ne doit pas être un document qui va servir à l’entretien d’embauche. Il doit plutôt servir à présenter les motivations, les compétences, les expériences et à attirer l’attention sur vos qualités.
Le CV de ce nouveau type doit être différent du CV qui a été envoyé auparavant. Le CV est la première impression que vous faites à la personne qui le lit. Il doit donc être efficace et attrayant pour attirer l’attention sur vos qualités.
Les recruteurs reçoivent chaque jour des dizaines de CV, alors le vôtre doit être différent. L’avantage en est que vous serez différent des autres candidats. Cela donne un avantage non négligeable dans la compétition pour l’emploi.
Connaître l’ADN du recruteur
Vous devez connaître les attentes du recruteur. Cela vous permettra de créer un CV qui réponde à ses besoins.
La principale caractéristique du recruteur est qu’il n’a pas beaucoup de temps (3 minutes, 1 minute, l’instant d’une pause café), si vous ne parvenez pas à capter son attention, il pourra très vite passer à autre chose. Et il y a souvent beaucoup de candidats concurrents à la même fonction.
Au contraire, si vous lui donnez ce qu’il cherche immédiatement, alors vous aurez une chance raisonnable d’être retenu.
Optimiser son CV
Les recruteurs utilisent souvent vos CV pour leur recherche de candidats. Vous devez donc être conscient de l’importance de votre CV. Assurez-vous que votre CV est correctement organisé. Les informations détaillées sur vos expériences, compétences et diplômes doivent être au premier plan. Le CV doit aussi avoir une mise en page soignée, des informations claires et précises, et un design attrayant.
Utiliser les bons mots
Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, votre CV sera soumis à des algorithmes informatiques qui le trieront parmi les autres candidats. Ces algorithmes utilisent des mots-clés pour déterminer les candidats qui sont les plus appropriés. Si vous vous inscrivez sur un site de recrutement en ligne, les mots-clés que vous utilisez seront souvent importants pour vous assurer que votre CV soit bien positionné parmi les autres candidats.
Utilisez ces mots lorsque vous écrivez votre CV pour vous assurer que votre CV soit bien positionné sur les sites de recrutement en ligne.
Il est important de garder à l’esprit que la plupart des offres d’emploi ne seront jamais affichées sur un site de recrutement en ligne. Vous devrez utiliser les mots-clés pour promouvoir votre CV et le présenter directement aux recruteurs.
Une attention particulière pour le design de votre CV
Le design du CV est important pour l’impression visuelle. Il se doit de refléter les intérêts, les compétences et le style de vie de la personne qui le remplit. Vous pouvez utiliser des couleurs vives, des images, des graphiques et d’autres caractéristiques graphiques pour créer une expérience visuelle. Les visuels, tels que les photos, peuvent attirer l’attention des employeurs potentiels sur votre CV.
En plus du design, votre CV doit être à jour et présenter toutes vos expériences. Il doit être imprimé sur un papier de haute qualité et imprimé avec des caractères convenables et un format adapté. Choisissez la mise en page du CV de votre document en fonction de votre objectif. Par exemple, si vous cherchez un emploi dans le domaine de l’informatique, vous pouvez mettre votre CV en version PDF.
Les éléments que vous devez omettre
Un CV est la première chose que les employeurs vont lire, alors assurez-vous qu’il reflète votre personnalité et vos expériences. Ne mettez pas toutes les informations dans votre CV, cela risque de le rendre encombrant et de ne pas attirer l’attention des recruteurs. Il faut savoir quoi omettre.
