Pendant la période d’essai, vous constatez que votre emploi ne vous satisfait pas entièrement ? Il est également possible qu’un employeur vous présente une opportunité de poste plus intéressante ou plus judicieuse en rapport avec votre profil. Pas de panique, la période d’essai est destinée à juger de la pertinence d’une collaboration, tant du côté de l’employeur que de celui de l’employé. Si vous souhaitez quitter votre poste avant la fin de l’essai, le plus important est de faire les démarches dans les règles, en rédigeant une lettre formelle. Vous pourrez alors l’envoyer à votre patron avec accusé de réception ou la transmettre au responsable du personnel contre signature. Cette démarche vous permet de rompre avec votre employeur en respectant toutes les conditions fixées par la loi, sans risquer l’insatisfaction ou un litige. Vous pourrez ainsi exercer vos fonctions en toute légalité auprès de votre nouvel employeur, puisque vous aurez rempli toutes vos obligations et vos engagements envers votre employeur actuel.
À quoi correspond la phase d’essai ?
La période d’essai est une période transitoire pendant laquelle employeurs et salariés peuvent évaluer mutuellement la pertinence d’une coopération. La durée de cette période d’essai doit être cohérente avec le poste, la nature du contrat (CDD ou CDI) et la catégorie professionnelle du salarié.
L’article L1221-19 du Code du travail définit précisément la durée maximale : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. La période d’essai peut être prolongée si cela est prévu dans l’accord de branche et le contrat de travail.
Pour les contrats à durée déterminée, sauf accord contraire, la période d’essai est de 1 jour par semaine, 14 jours pour les contrats jusqu’à 6 mois, 1 mois pour les contrats plus longs, et si le CDD est imprécis, il est calculé sur la base de la Période minimale.
Pendant l’essai, le salarié ou l’employeur peut résilier le contrat sans justifier de sa responsabilité, sous réserve de 48 heures (ou 24 heures lors du premier délai de préavis), selon l’article L1221-26 du Code du travail. Si l’employeur ne respecte pas les règles et usages, par exemple dans le cas d’un licenciement abusif en raison de normes discriminatoires, le salarié peut contester la rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur.
Références et textes légaux : Code du Travail Articles L1221-19, Article L1221-26, Fiche d’information.
Notifier l’employeur de la fin anticipée de la période d’essai
Sauf stipulation contraire dans la convention collective et circonstances particulières (salarié protégé, faute grave, etc.), aucun formulaire n’est à remplir. Une fin de la période d’essai peut être verbale et vous n’êtes pas obligé de motiver votre décision, ni par écrit, ni oralement. Cependant, une lettre de démission avec accusé de réception évitera d’éventuels différends par la suite et rendra les choses beaucoup plus claires pour tout le monde en cas de rupture de contrat ! Par ailleurs, la rédaction d’une lettre de démission vous protège en cas de non-transmission des documents nécessaires tels que le certificat de travail, le reçu pour solde tout compte, l’attestation pôle emploi ou encore le bulletin de salaire correspondant à la période travaillée.
Notez enfin qu’il convient également de respecter un délai de prévenance avant de quitter votre poste, afin que l’employeur ait le temps de trouver un remplaçant qui assurera vos fonctions. Ce délai est de 24 h pour une période d’essai inférieure à huit jours, 48 h pour une présence entre huit jours et un mois, deux semaines de délai de prévenance pour une présence entre un et trois mois. Enfin, si vous avez été présent dans cette entreprise au-delà de trois mois, vous aurez à respecter un préavis d’un mois avant de quitter votre poste. Dans ces derniers cas, vous comprenez qu’il est important de faire la rupture dans les règles de l’art en rédigeant une lettre de démission qui respecte la procédure. Le délai de prévenance sera plus agréable et les relations plus saines avec vos collaborateurs jusqu’à la fin de votre contrat de travail.
Par conséquent, nous vous proposons une lettre type de rupture de la phase d’essai classique et univoque par l’employé. Notre modèle gratuit est téléchargeable facilement, en plusieurs formats et il est 100 % personnalisable pour s’adapter à votre profil !
Pourquoi nous faire confiance avec votre lettre de démission pendant votre période d’essai ?
Tous nos documents légaux sont rédigés par des experts des Ressources Humaines. Nos spécialistes mettent constamment à jour les modèles gratuits proposés afin de respecter l’évolution du marché du travail et, bien entendu, les règles et lois qui évoluent en permanence. En téléchargeant notre exemple de lettre de démission pour mettre fin à votre période d’essai, vous avez la garantie d’obtenir un document de qualité et fiable qui respecte les lois en vigueur. En quelques clics, vous obtiendrez votre document personnalisable qui met fin à votre période d’essai. Il vous suffira de l’adapter à votre situation, quel que soit votre motif de rupture de contrat.
Rupture de contrat en période d’essai : quid des allocations chômage ?
Dans le cas d’une rupture de contrat en période d’essai par l’employé, Pôle Emploi considère de fait qu’il s’agit d’une démission et ne donne par conséquent pas accès à des indemnités chômage. Il existe cependant des cas à part, que Pôle Emploi considérera comme légitimes. Si vous avez trouvé un nouvel emploi durant votre période sans vous réinscrire comme demandeur d’emploi par exemple, vous pourrez prétendre à des indemnités. Attention, il faudra cependant n’avoir pas dépassé les 65 jours travaillés au sein de l’entreprise que vous quittez ! Lorsque c’est votre employeur qui décide de rompre votre période d’essai, vous pouvez automatiquement prétendre aux allocations chômage.
Vous savez désormais l’essentiel de ce qu’il y a à connaître pour rédiger une lettre de démission aux normes qui pourra vous prémunir de tout litige ultérieur. Veillez à bien obtenir les documents indispensables de la part de votre employeur au moment de rompre le contrat. Avec cette lettre pour démissionner et en respectant la procédure, soyez certain de pouvoir prendre votre nouveau départ en toute quiétude, en restant droit dans vos bottes !
