Vous êtes employé et pour une raison ou une autre, vous désirez quitter votre emploi actuel pour de nouvelles expériences professionnelles ? Vous aimeriez faire bonne impression lors de votre prochain recrutement ? Vous aurez besoin de votre CV et d’une lettre de motivation mais aussi nécessairement d’une lettre de recommandation professionnelle de la part de votre employeur.
Pour vous aider, nous vous proposons un modèle de lettre de recommandation professionnelle à télécharger gratuitement. Ce modèle est facile à modifier et adapté à votre situation. Dans cet article, on vous explique en détail tout ce qu’il y a savoir sur une lettre de recommandation professionnelle.
À qui demander une lettre de recommandation professionnelle ?
En général, une lettre de recommandation est rédigée en faveur d’un ancien salarié par son employeur ( elle peut être rédigée par un maître de mémoire pour un stagiaire aussi). Il n’y a pas quelqu’un de mieux que votre employeur pour vous recommander pour votre prochain emploi. La lettre de recommandation est parfois rédigée aussi par des collègues ou clients qui ont apprécié votre travail et votre professionnalisme au cours de l’exercice de vos fonctions dans l’entreprise.
Comment demander une lettre de recommandation professionnelle.
Pour demander une lettre de recommandation professionnelle à votre employeur, il suffit de lui écrire par mail ou de façon formelle une lettre pour lui demander si cela est possible qu’il vous recommande pour votre nouvel emploi.
Vous pouvez adresser un courrier pour solliciter l’aide de vos collègues.
L’importance d’une lettre de recommandation professionnelle.
La lettre de recommandation professionnelle rédigée par un ancien employeur permet au salarié d’appuyer son CV et sa lettre de motivation, histoire de faire bonne impression auprès d’un recruteur quand le salarié sera en quête d’un nouvel emploi. La lettre de recommandation professionnelle de l’employeur pour l’employé permet de confirmer au recruteur les compétences et les qualités que le salarié prétend avoir dans son CV et sa lettre de motivation. L’ancien employeur indique dans sa lettre de recommandation professionnelle les qualités professionnelles, les compétences et le dynamisme dont a fait preuve le salarié lors de l’exercice de sa fonction au sein de l’entreprise. Demander une lettre de recommandation professionnelle auprès de votre employeur augmente vos chances de décrocher votre nouvel emploi. Le salarié doit pouvoir marquer des points auprès d’un recruteur avec l’avis de son employeur (futur ancien employeur) sur ses valeurs professionnelle et personnelle. La lettre de recommandation professionnelle est source de crédibilité et de fiabilité du salarié pour les recruteurs.
Contenu d’une lettre de recommandation professionnelle.
Vanter les mérites de son ancien employé, oui, mais le plus important est de le faire dans les règles de l’art. Une lettre de recommandation professionnelle doit être bien rédigée et bien structurée. Mais vous devez vous assurer d’être le plus bref possible. Le recruteur ne se concentrera que sur l’essentiel. Alors une fois que vous avez recommandé et dit pourquoi vous recommandez ce salarié, votre travail est terminé. Pour rédiger une lettre de recommandation professionnelle parfaite, la présence de certains éléments clés importe beaucoup. La lettre de recommandation professionnelle doit contenir les coordonnées de l’employeur ( futur ancien employeur): nom et prénom, nom de l’entreprise, l’adresse postale ; une formule de politesse par la suite ; le rôle du candidat. L’employeur se doit de donner les impressions qu’il a du salarié. Dans la lettre de recommandation, l’employeur doit se montrer enthousiaste. Il peut parler de façon brève de comment il s’est retrouvé à travailler avec le salarié. Il peut en profiter pour parler de ses capacités à vite s’adapter et à nouer des liens avec les autres salariés.