Vous êtes sur le point d’embaucher un nouveau salarié, ce qui est une excellente nouvelle pour vous et votre entreprise.
Un contrat de travail doit être établi par écrit et signé par l’employeur et le salarié ou leurs représentants. Quel que soit le nombre de salariés et la durée de leur service, tous les contrats de travail doivent être enregistrés auprès du bureau public du travail.
Jusqu’à la fin du XIXe siècle, les contrats de travail étaient des accords oraux, ce qui signifiait que les contrats étaient facilement contestés. Enfin, nous sommes à une époque où les termes du contrat d’un employé sont souvent plus longs que cinq ans. Dans ce cas, il est important de disposer d’un contrat viable et de conserver une trace claire de toutes les promesses faites.
Aujourd’hui, la référence à un contrat de travail est obligatoire pour toute activité professionnelle. Il définit les droits et obligations d’un employeur et d’un employé dans une relation professionnelle.
En France, le contenu d’un contrat de travail est strictement encadré par la loi. Ce cahier vous aidera à rédiger un contrat de travail collectif ou individuel en toute connaissance de cause.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail CDI ?
Le contrat de travail est un document juridique destiné à définir les conditions de travail et les relations entre un chef d’entreprise, ci-après désigné comme l’employeur, et un salarié, ci-après désigné comme le salarié.
Vous pouvez télécharger ici le modèle de contrat (format Microsoft Word), avec lequel vous pourrez facilement et rapidement rédiger un contrat de travail conforme à la législation française.
Notre modèle de contrat de travail est un document de base qui vous aidera à rédiger tous les documents juridiques nécessaires. Lorsque vous aurez choisi les candidats, il vous permettra également de les inviter à rédiger leur contrat de travail.
Il est important de savoir que le contrat de travail n’est pas nécessairement écrit, auquel cas votre salarié, s’il travaille à temps plein, est sans doute en CDI. Ceci étant, il est important de considérer le contrat comme une protection à double face, car l’absence d’écrit vous expose à un litige concernant les conditions d’emploi (temps de travail, durée du présent contrat conclu, mission et rémunération).
Pourquoi le Contrat de travail CDI ?
C’est l’accord mutuel entre vous et votre employé qui rend votre collaboration plus fiable en déterminant vos droits et vos devoirs.
Votre contrat de travail doit comprendre les éléments de base de l’emploi de votre employé, notamment les conditions d’emploi (durée du contrat, heures de travail, fonctions et salaire). Cependant, il y a beaucoup plus d’éléments que vous devriez inclure dans le contrat de votre employé.
Pour vous aider, nous avons rédigé un contrat standardisé que vous pouvez utiliser.
Afin de vous faire gagner du temps et de le partager avec vos clients, Document RH met à votre disposition un modèle de contrat de travail à durée indéterminée. Ainsi, vous pouvez utiliser ce contrat comme contrat de travail standard pour tous les employés de votre entreprise.
