Alors, comment on termine une lettre de motivation pour bien finir le travail ? En fait, la parade n’est pas si compliquée : il faut juste être clair sur ce que vous attendez et montrer que vous avez bien compris le poste. Pas besoin de chichis, mais une petite touche personnelle qui marque les esprits, ça aide.
L’importance de la dernière impression
C’est le dernier moment où vous pouvez vraiment interpeller le recruteur. Il vient de lire tout votre parcours, vos expériences, vos motivations. La conclusion, c’est la cerise sur le gâteau. Elle doit résumer subtilement pourquoi vous êtes la bonne personne, sans en faire trop, et inviter à la prochaine étape. Pensez-y comme à la dernière poignée de main lors d’un entretien : on veut qu’elle soit ferme et assurée.
Ce qu’il faut éviter à tout prix dans la conclusion
- Les phrases trop longues et absconses : Personne n’a envie de déchiffrer un paragraphe entier pour comprendre ce que vous voulez dire.
- Le copier-coller de phrases toutes faites : Si votre conclusion sonne creux, c’est que vous n’y avez pas mis du vôtre.
- Se répéter sans cesse : Vous avez déjà expliqué pourquoi vous êtes le candidat idéal. La conclusion n’est pas le lieu pour revenir sur tous vos arguments un par un.
- Manquer de professionnalisme : On oublie les « Bisous » ou les « À plus tard ». On reste dans un cadre professionnel, même si l’entreprise est jeune et dynamique.
L’objectif de la conclusion : un appel doux
Votre but n’est pas d’exiger un entretien, mais plutôt de montrer que vous êtes prêt et disponible. Un ton légèrement persuasif, mais toujours courtois, est la clé. Il s’agit d’ouvrir la porte à la discussion, pas de la défoncer.
Pour conclure efficacement une lettre de motivation, il est essentiel de laisser une impression positive et mémorable. Une bonne manière de terminer est de réaffirmer votre enthousiasme pour le poste et de remercier le recruteur pour son temps. Pour approfondir vos connaissances sur les compétences clés à mettre en valeur dans votre candidature, je vous recommande de consulter cet article intéressant : 7 compétences clés à mettre en valeur.
Les trois piliers d’une bonne conclusion
Une conclusion efficace repose sur trois éléments essentiels. Imaginez-les comme les trois pattes d’un tabouret : sans l’une d’elles, ça ne tient pas.
1. Une phrase pour piquer la curiosité ou afficher un optimisme raisonnable
Il s’agit d’une phrase courte, souvent placée juste avant de demander l’entretien. Elle ne doit pas répéter le corps de votre lettre, mais plutôt offrir une nouvelle perspective ou une affirmation de votre adéquation. L’idée est de laisser une empreinte positive.
Montrer votre « fit » avec le poste, sans en rajouter
Plutôt que de vous contenter de dire que vous êtes motivé, montrez concrètement ce que vous pouvez apporter. Si le poste demande une compétence spécifique, vous pouvez la rappeler brièvement. Par exemple, si l’annonce mentionne un besoin d’autonomie, vous pourriez glisser quelque chose comme : « Ma capacité à gérer des projets de manière autonome me permettra de contribuer rapidement à vos objectifs. »
Renforcer votre intérêt, la dernière fois
Une dernière touche de votre enthousiasme ne fait jamais de mal. Mais attention, il faut que ce soit sincère. Si vous avez bien ciblé l’entreprise et le poste, il est normal de montrer que cela vous parle vraiment. Vous pourriez dire : « Je suis convaincu que mon profil correspondra aux attentes de ce poste passionnant. »
2. L’appel à l’action : demander un entretien ou un contact
C’est le moment de la candidature où vous exprimez votre souhait d’aller plus loin. Il ne faut pas hésiter à le faire, mais toujours avec la bonne manière.
Demander un entretien de manière proactive
C’est le cœur de votre appel à l’action. Vous sollicitez une rencontre pour pouvoir échanger plus en détail de votre candidature.
- En disant que vous êtes disponible : « Je me tiens à votre disposition pour un entretien afin de vous exposer plus en détail ma motivation. »
- En proposant un échange : « Ce serait un plaisir de pouvoir échanger avec vous sur les opportunités au sein de votre équipe lors d’un entretien. »
- En étant précis sur ce que vous voulez : « Je serais ravi de pouvoir discuter de la manière dont mes compétences pourraient bénéficier à votre entreprise lors d’un prochain entretien. »
Ne pas être trop insistant
L’idée est d’inviter, pas de forcer. Un ton trop direct peut être contre-productif. Au lieu de « J’attends votre appel », préférez « Je reste à votre écoute pour convenir d’un rendez-vous. »
Inclure une alternative : le contact
Si l’entretien immédiat n’est pas possible, vous pouvez aussi proposer d’être contacté par un autre moyen ou par une autre personne. Cela montre que vous êtes flexible.
3. La formule de politesse professionnelle
C’est la signature de votre lettre. Elle doit être irréprochable et adaptée au contexte de l’entreprise.
Les formules classiques et sûres
Ce sont les formules les plus courantes dans les lettres de motivation formelles. Elles sont reconnues et respectent les codes.
- « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations. » C’est une formule assez standard, très correcte.
- « Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’assurance de ma considération distinguée. » Celle-ci est un peu plus soutenue et marque une réelle marque de respect.
- « Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations. » Celle-ci combine l’attente de la réponse avec une formule de salutation. Elle est efficace car elle réitère poliment votre souhait.
Les formules un peu moins formelles, mais toujours professionnelles
Si l’entreprise a une culture plus décontractée, ou si vous avez déjà eu des échanges informels, vous pouvez ajuster légèrement. Mais gardez toujours une touche de professionnalisme.
- « Sincères salutations. » Plus courte, mais toujours correcte.
- « Mes salutations distinguées. » Courte et toujours dans le registre professionnel.
Attention à l’orthographe et à l’accord
Que vous choisissiez une formule longue ou courte, assurez-vous qu’elle soit parfaite. Une faute ici, et c’est tout le professionnalisme de votre lettre qui est remis en question.
Adapter la conclusion au contexte de l’entreprise
Le ton de votre conclusion doit refléter la culture de l’entreprise à laquelle vous postulez. Une startup qui prône l’innovation n’aura pas la même attente qu’une institution financière très traditionnelle.
Conclusion pour une entreprise traditionnelle
Dans ce cas, on reste sur les formules classiques et on met l’accent sur le respect des codes. L’assurance de votre considération distinguée sera particulièrement appréciée. L’idée est de montrer que vous comprenez leur manière de fonctionner.
Mettre l’accent sur le « savoir-être » professionnel
Pour une entreprise traditionnelle, le paraître compte autant que le savoir-faire. Votre conclusion doit donc montrer que vous maîtrisez les codes et que vous êtes quelqu’un de fiable et de sérieux.
Conclusion pour une entreprise plus « cool » ou une startup
Ici, vous pouvez vous permettre une approche un peu plus directe et moins guindée. Mais attention, on ne devient pas non plus ami. La clarté et la concision restent de mise.
Une touche de dynamisme, sans en faire trop
Vous pouvez opter pour une formulation qui sonne un peu plus « moderne » ou engagée, tout en restant courtois. Par exemple, vous pourriez dire : « Je suis impatient de pouvoir discuter de la manière dont je peux contribuer à vos futurs succès. »
Les erreurs à éviter absolument dans la conclusion
Même si vous avez bien rédigé le corps de votre lettre, une mauvaise conclusion peut tout gâcher. C’est comme vouloir traverser un fleuve à la nage et se noyer juste avant d’atteindre la rive.
Les formules trop originales ou trop audacieuses
- « Et voilà, ma lettre est finie, j’espère qu’elle vous a plu ! » Non. Ce n’est pas un monologue théâtral.
- « Dans l’attente de vous rencontrer et de vous charmer. » C’est un peu présomptueux et pas toujours adapté.
- Les blagues ou les jeux de mots : À moins de postuler comme clown, évitez. Le risque que cela tombe à plat est trop élevé.
Les formules trop familières
- « À bientôt j’espère ! » C’est ce que vous diriez à un ami qui vous raccompagne à la porte. Pas pour un recruteur.
- « Hâte de vous lire. » Bien que ça puisse sembler tentant, c’est un peu trop familier pour certaines cultures d’entreprise.
Les répétitions inutiles
Relisez-vous attentivement. Si vous résumez à nouveau tous vos points forts dans la conclusion, cela montre que vous n’avez pas bien structuré votre pensée ou que vous pensez que le recruteur a oublié ce qu’il vient de lire.
Pour conclure efficacement une lettre de motivation, il est essentiel de laisser une impression positive et mémorable. Une bonne façon de terminer est de réitérer votre enthousiasme pour le poste et de remercier le recruteur pour son temps. Pour approfondir vos connaissances sur la rédaction de lettres, vous pouvez consulter cet article intéressant sur les lettres de recommandation en anglais. En intégrant des éléments de ce type dans votre lettre, vous augmenterez vos chances de capter l’attention de l’employeur. Pour en savoir plus, cliquez ici : lettre de recommandation en anglais.
Un exemple concret pour bien finir
Pour illustrer, prenons une situation classique : vous postulez pour un poste de chef de projet marketing dans une entreprise technologique.
- Votre corps de lettre a bien expliqué votre expérience en gestion de campagnes, votre compréhension du marché et votre capacité à gérer des équipes.
- La fin de votre lettre pourrait ressembler à quelque chose comme ceci :
« Fort de plusieurs années d’expérience dans le développement et le déploiement de stratégies marketing, je suis particulièrement attiré par la dynamique d’innovation de votre entreprise. Je suis convaincu que mon approche proactive et mon orientation résultats me permettraient de contribuer significativement à la réussite de vos prochains projets.
Je me tiens à votre entière disposition pour un entretien afin d’échanger plus en détail sur la manière dont mes compétences et mon enthousiasme peuvent bénéficier à votre organisation.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. »
Cette conclusion est :
- Claire : Elle exprime la demande d’entretien.
- Professionnelle : Le ton est adapté.
- Pertinente : Elle fait un lien subtil avec le poste.
- Courte : Elle ne se perd pas en détails.
Voilà, vous avez tous les ingrédients pour finir vos lettres de motivation en beauté, sans stress et avec efficacité. C’est vraiment une étape importante, alors prenez le temps qu’il faut pour la rédiger au mieux.
