La professionnalisation est un dispositif destiné aux jeunes diplômés, dans le but de les accompagner dans leur premier emploi en entreprise. Objectif : offrir aux jeunes un parcours adapté à leurs attentes, afin de leur permettre rapidement d’intégrer la vie active et de construire leur carrière professionnelle. Utilisée par les entreprises pour trouver de nouveaux talents, elle est également très bien accueillie par les jeunes.
Vous souhaitez intégrer une professionnalisation ? Voici quelques conseils pour réussir votre recherche de contrat de professionnalisation.
1) Se familiariser avec le monde de l’entreprise
Pour réussir sa recherche de contrat de professionnalisation, vous devez parfaitement connaître le monde de l’entreprise. Si vous avez envie de faire une recherche de contrat de professionnalisation, voyez les rubriques suivantes.
Il est important de faire face à l’univers des entreprises pour comprendre comment fonctionne le monde des affaires ainsi que les différents postes dans l’entreprise. Le but est de vous familiariser avec les domaines qui vous sont les plus utiles. Finalement, vous devez être en mesure de déterminer la meilleure façon pour vous de réussir, en fonction de ce que vous savez faire et de ce que vous appréciez.
2) Se renseigner sur les entreprises et leur secteur d’activité
C’est-à-dire savoir quel secteur d’activité est le plus porteur, les grandes entreprises du marché, qui sont les leaders du marché, etc.
Savoir identifier les secteurs d’activité en recherche de nouveaux talents. Choisir un secteur d’activité en recherche de nouveaux talents demande quelques précisions. Les secteurs les plus porteurs sont généralement ceux du BTP, du commerce, de la distribution, des services, de l’informatique, de l’industrie, etc.
Il est également possible d’identifier les secteurs d’activité en recherche de nouveaux talents grâce à leur croissance.
Devenez un spécialiste de votre secteur d’activité. Pour trouver un contrat de professionnalisation rapidement, vous devez être un spécialiste de votre secteur d’activité. Votre motivation pour réussir votre recherche de contrat de professionnalisation doit être extrême.
Devenez avant tout un spécialiste du secteur dans lequel vous souhaitez travailler. À chaque fois que vous aurez une minute, pensez à faire des recherches sur votre secteur d’activité pour en savoir toujours plus à son sujet.
Ainsi, quand on vous demandera en entretien : « Que pensez-vous du secteur dans lequel vous postulez ? » vous pourrez répondre sans hésiter : « C’est un secteur qui me passionne, j’en fais depuis des années. Je n’ai pas de problème à me projeter dans un tel travail et à m’y investir pleinement. C’est une activité très importante pour le développement de l’entreprise. J’ai peut-être une idée à vous proposer pour améliorer cette activité. »
Vous avez vu, pour trouver un contrat de professionnalisation, vous devez être un spécialiste de votre secteur d’activité.
Attention ! On ne plaisante pas avec la recherche d’un contrat de professionnalisation, il faut travailler d’arrache-pied pour réussir !
3) Faire une liste de toutes les entreprises auxquelles vous souhaitez postuler
Une fois que vous avez bien préparé votre recherche de contrat de professionnalisation, c’est le moment de réviser votre liste d’entreprises. La liste doit être rédigée de manière qu’elle vous permette de rester concentrés et à l’écoute de toutes les opportunités qui pourront se présenter à vous au cours de votre recherche.
Soyez sûr d’avoir l’ensemble des informations qui vous permettront de contacter l’entreprise. En effet, si vous avez une entrevue et que vous ne connaissez pas le nom du directeur pour qui vous postulez, ça ne va pas être facile d’obtenir le poste. Vous devez donc avoir l’ensemble des informations nécessaires pour pouvoir contacter les responsables des ressources humaines ou le directeur.
4) Établir votre profil en adéquation avec les besoins de l’entreprise
La recherche d’un contrat de professionnalisation est une étape importante dans le processus de recherche d’emploi. La première étape consiste à établir votre profil en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Cela signifie connaître les compétences et les qualifications requises afin de pouvoir répondre à la demande. La seconde étape est d’envoyer un CV et une lettre de motivation. Une fois que vous recevez une réponse positive, vous pouvez entamer des discussions et des entretiens.
Vous pouvez utiliser des outils comme LinkedIn, Viadeo, le site Internet de l’entreprise ou encore une interview pré-travail. Votre objectif est d’identifier les compétences et les qualifications requises pour le poste et d’en discuter avec le recruteur. Ainsi, vous pourrez facilement montrer en quoi vous êtes un candidat idéal.
Vous pouvez également utiliser des outils en ligne pour analyser votre profil professionnel.
La recherche d’un contrat de professionnalisation peut être difficile, voire impossible. Si vous voulez continuer à vous perfectionner tout en travaillant, il est possible de faire un apprentissage.
5) Faire son CV dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
Les entreprises qui offrent des contrats de professionnalisation acceptent d’embaucher des personnes qui ne disposent pas d’un diplôme ou d’une formation en rapport avec leur future profession. Pour cette raison, il est important que vous ayez un CV spécialement conçu pour le contrat de professionnalisation. Il est également important que ce CV soit accompagné d’une lettre de motivation, car elle présente les compétences et les capacités que vous avez acquises au cours de votre parcours scolaire.
La lettre de motivation doit être très claire sur le fait que vous n’avez pas de diplôme ou de formation en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Cependant, vous devez montrer qu’en dépit de cet état de fait, vous possédez les compétences et les capacités nécessaires pour réussir dans ce travail.
Pour rédiger son CV dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, suivez les conseils suivants :
- Ne soyez pas trop timide pour développer les compétences et les capacités que vous avez acquises au cours de votre parcours scolaire. Si vous ne disposez pas d’une formation en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, n’hésitez pas à montrer votre motivation et vos aptitudes personnelles.
- Cependant, si vous postulez pour un poste qui requiert une formation qui a disparu, à défaut de l’avoir suivie, ne la mentionnez pas.
- Parlez plus en détail des compétences et des capacités que vous avez acquises au cours de votre parcours scolaire.
- Faites-vous conseiller par un professionnel si vous n’êtes pas sûr de votre choix concernant le CV et la lettre de motivation à envoyer.
