Vous êtes recruteur ou chef d’entreprise et vous cherchez un moyen de vous assurer que vous obtiendrez les meilleurs candidats possibles pour le poste à pourvoir ? Une lettre de promesse d’embauche est exactement le document qu’il vous faut ! Cette lettre fait office de garantie pour le candidat que vous aurez sélectionné. Il se verra proposer un emploi de manière officielle, avec une trace écrite qui le rassurera sur vos intentions. C’est le meilleur moyen pour vous d’éviter de laisser s’échapper un candidat au profil idéal. De plus, c’est une excellente façon de montrer que vous êtes sérieux dans votre volonté d’embaucher les meilleurs éléments !
Avec notre lettre de promesse d’embauche, vous pouvez facilement créer une offre de contrat de travail ou une promesse unilatérale de contrat de travail. Cet outil pratique vous aidera à obtenir le candidat de vos rêves par l’intermédiaire d’une lettre d’embauche professionnelle, convaincante et, surtout, légale.
Dans quel cas faire une lettre de promesse d’embauche CDI ?
Si vous cherchez un excellent moyen de montrer votre vif intérêt à un nouvel employé potentiel, pensez à lui envoyer une lettre de promesse d’embauche convaincante. Ce geste unique et attentionné lui fera savoir que vous voulez vraiment l’embaucher et que ses points forts ne vous ont pas échappé. C’est une manière de vous assurer qu’il sait à quel point vous aimeriez le voir rejoindre votre équipe. C’est aussi un très bon moyen de vous démarquer de la concurrence pendant le processus d’embauche ! Lorsqu’on a trouvé la perle rare pour occuper un poste, il faut savoir mettre toutes les chances de son côté pour ne pas la laisser s’échapper au profit d’une autre entreprise.
Avec la lettre de promesse d’embauche, vous pouvez vous engager fermement envers un employé potentiel à l’embaucher dans les meilleures conditions. Cette lettre peut contribuer à rassurer le candidat et lui montrer que vous êtes déterminé à le recruter. La lettre de promesse d’embauche est un moyen facile de se démarquer de la concurrence et de montrer que vous êtes sérieux dans votre recherche du meilleur candidat possible pour le poste. Cette lettre contribue donc également à la valorisation de l’image de votre entreprise !
Pourquoi demander une lettre de promesse d’embauche CDI à l’employeur lorsqu’on est candidat ?
Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ? Vous êtes soucieux des conséquences juridiques de la signature d’un contrat ? Ne vous inquiétez plus ! La promesse d’embauche est un accord entre un futur employeur et un futur salarié potentiel qui garantit les conditions de votre emploi et les clauses du contrat, avant même que vous ne signiez le moindre document. Alors détendez-vous, car avec une lettre de promesse d’embauche formelle, vous ne pouvez pas vous tromper.
Avec une promesse d’embauche, vous pouvez être sûr que l’emploi auquel vous postulez tiendra ses promesses. Vous n’avez pas à vous soucier de la négociation du contrat ou de toute autre formalité juridique. Alors, pourquoi attendre ? Commencez dès aujourd’hui votre recherche d’emploi et laissez-nous vous fournir une lettre de promesse d’embauche fiable.
Pourquoi privilégier une lettre de promesse d’embauche CDI plutôt qu’un accord oral ?
Le droit du travail ne réglemente pas son formalisme, vous pouvez donc faire oralement cette promesse d’embauche ou par écrit. L’entretien d’embauche a d’ailleurs probablement été l’occasion pour vous d’évoquer certaines clauses du contrat de travail. Cependant, un document écrit contribuera largement à rassurer le candidat sur vos intentions ! Grâce à nos instructions faciles à suivre, vous serez en mesure de mettre en avant vos atouts et de recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.
Vous cherchez un moyen de faire une impression forte et positive sur votre potentiel futur employé ? Notre modèle de lettre de promesse d’embauche CDI vous montrera comment rédiger un accord écrit qui donnera à l’employé idéal l’envie de travailler pour vous. Avec la lettre de promesse d’embauche CDI, vous pourrez faire une promesse en bonne et due forme avant d’engager ce candidat qui sort du lot, celui qui a toutes les compétences requises. Vous vous assurez qu’il ne vous file pas entre les doigts. Car c’est une possibilité lorsqu’on cherche un candidat expérimenté, avec beaucoup de compétences et d’aptitudes. Si le marché du travail est concurrentiel du côté des chercheurs d’emploi, il l’est aussi du côté des recruteurs !
Que doit contenir une lettre de promesse d’embauche ?
La lettre de promesse d’embauche est une sorte de résumé des modalités du futur contrat de votre employé. Il rassemble les éléments essentiels évoqués au préalable en entretien d’embauche. Ce document rassure le candidat et l’aidera à faire un choix éclairé et pertinent s’il a plusieurs propositions sérieuses de poste. Ainsi, ce document devra stipuler la nature du contrat (CDD, CDI, etc.), le lieu de travail, le salaire ainsi que les responsabilités inhérentes au futur poste ainsi que la date d’entrée en fonction du candidat sélectionné. Vous préciserez également la durée de la période d’essai, qui varie en fonction du poste et de la nature du contrat signé. En mentionnant le délai de réponse imparti, vous faites en sorte que le candidat retenu prenne votre offre en considération au plus vite et envisage sérieusement de rejoindre votre entreprise. Notez que ce document pourra être remis en main propre, envoyé par courrier postal ou encore par courrier électronique.
Pourquoi nous faire confiance dans la rédaction de votre lettre de promesse d’embauche ?
Tous nos documents légaux sont mis au point par une équipe de spécialistes des Ressources Humaines. Les lettres de motivation ou de promesse d’embauche sont conçues pour être convaincantes et pour vous guider au mieux dans votre recherche d’emploi ou de candidat. Leur structure efficace et l’organisation des paragraphes permettent de n’oublier aucune information importante au moment de la personnalisation. Entièrement gratuits et téléchargeables en un seul clic, nos exemples de lettre sont mis à votre disposition pour faciliter la mise en relation entre les chercheurs d’emploi et les entreprises.
Promesse d’embauche unilatérale et promesse de contrat de travail, quelle différence ?
La lettre de promesse d’embauche unilatérale et la promesse de contrat de travail sont à peu près similaires et permettent toutes deux de rassurer le futur candidat. En revanche, la promesse d’embauche unilatérale est une valeur plus sûre pour le candidat en cas de litige. En effet, en cas de manquement de la part de l’employeur à l’une des mentions indiquées dans la lettre envoyée, la situation pourra être assimilée à un licenciement injustifié. Cette assurance en cas de non-respect des conditions précisées dans la lettre est un point fort pour faire en sorte que votre candidat idéal rejoigne votre entreprise. Alors qu’attendez-vous pour télécharger notre modèle de lettre de promesse d’embauche gratuit ?
