Si vous savez déjà ce que vous voulez étudier à l’université, c’est parfait ! Si vous hésitez sur vos options, ce n’est pas grave non plus. Mais dans tous les cas, envisagez un diplôme qui vous aidera à développer vos softs skills en plus de la formation dans votre domaine spécifique.
Pourquoi les Softs skills sont-ils importants ?
Presque toutes les interactions avec d’autres personnes nécessitent un certain niveau de compétences générales. Dans une entreprise, vous pouvez négocier un nouveau contrat, présenter une idée à d’autres étudiants d’une classe, organiser votre temps pour vous assurer de respecter vos délais, etc. Nous utilisons des compétences non techniques tous les jours, donc en développant ces compétences, vous aurez plus de chances de réussir dans tout ce que vous entreprenez. De plus, les chefs d’entreprise et la recherche universitaire suggèrent que les compétences non techniques jouent désormais un rôle crucial pour vous aider à vous démarquer de la foule et à faire progresser votre carrière.
1. Dépannage
La capacité de penser de manière logique et critique pour résoudre de vrais problèmes commerciaux est essentielle dans notre monde complexe et en constante évolution. Les entreprises doivent être en mesure d’améliorer continuellement leurs produits et services afin d’être compétitives. Pour ce faire, ils ont besoin d’employés capables de poser les bonnes questions pour aller au fond d’un problème. Vous devez apprendre à penser et à apprendre, car la seule façon de rester utile et pertinent sur toute une carrière de 30 à 40 ans est d’être capable de changer et de s’adapter.
2. Créativité
Être capable de penser de nouvelles façons de résoudre des problèmes est une autre compétence non technique importante à développer. Les ordinateurs – même très intelligents ne sont pas (encore) capables d’apporter le même niveau de créativité que les humains. La curiosité et l’imagination stimulent l’innovation et sont essentielles à la résolution de problèmes. Une réflexion originale est nécessaire pour trouver des moyens nouveaux et innovants de résoudre les problèmes.
3. Communications
Des compétences telles que la communication, l’écoute et la prise de parole en public deviennent également de plus en plus importantes. Savoir communiquer efficacement est un élément essentiel de l’établissement de relations professionnelles, que ce soit avec vos coéquipiers, votre patron, les dirigeants de l’organisation ou avec les clients.
L’expérience de plusieurs cultures peut vous aider à développer vos compétences en communication. Et être conscient des sensibilités culturelles vous permettra d’opérer confortablement dans de nombreux environnements ou même dans différents pays et lieux. Les stages internationaux et l’expérience de travail peuvent aider à développer un état d’esprit ouvert et mondial recherché par les entreprises mondiales du monde entier.
4. Gestion du temps
Un trait souvent négligé qui n’a jamais été aussi important est la capacité à gérer son temps efficacement et à rester organisé. Étant donné que les lieux de travail et les établissements d’enseignement supérieur vous obligent à équilibrer les tâches et à terminer votre travail dans un délai imparti, il est crucial de rester au courant tout en prenant du temps pour vous. La capacité d’établir des priorités et de travailler plus intelligemment au lieu de travailler plus dur est une compétence importante à appliquer à vos études, à votre carrière et au-delà.
5. Gestion du stress
Être stressé est une réalité de la vie, la façon dont nous gérons notre stress est importante. La gestion du stress est une compétence non technique importante car sans elle, aucune autre compétence ne peut être pleinement utilisée et nous empêche d’atteindre notre véritable potentiel. Nous traversons tous des moments difficiles, mais en comprenant ce qui cause le stress et en utilisant activement des techniques pour le gérer, nous pouvons reprendre le contrôle. En identifiant les habitudes inutiles et en adoptant des habitudes plus utiles, vous pouvez vous sentir plus heureux et plus productif dans votre vie quotidienne.
Top trois(3) des softs skills à développer en 20022
Les softs skills forment le pendant des hards skills dans le travail quotidien. Alors que les compétences techniques représentent des faits absolus et peuvent être prouvées, par exemple, par des références ou des certificats, les compétences non techniques ne peuvent pas être directement prouvées. Ce n’est que dans le travail quotidien que se révèlent ces compétences ou qualités .
Il existe diverses compétences non techniques qui ne peuvent être présentées dans aucun classement particulier. De manière générale, cependant, les softs skills peuvent être divisés en trois catégories :
· Compétences générales personnelles
· Soft skills méthodiques
· Compétences sociales non techniques
Bien sûr, les candidats peuvent s’évaluer eux-mêmes et vérifier quelles compétences générales ils possèdent. Mais le vrai test vient lors de l’entretien d’embauche, pendant la période d’essai et peut-être plus tard dans les affaires courantes. Il est donc important de ne mentionner que les compétences effectivement disponibles dans l’application. Pour une meilleure vue d’ensemble, seules les compétences non techniques pertinentes pour le poste doivent être utilisées. Par exemple, un haut niveau de compétence médiatique est moins important pour une profession orientée vers la pratique dans l’industrie que pour un travail de bureau dans le secteur des médias sociaux.
1. Compétences personnelles
Les compétences générales personnelles se concentrent sur les avantages de son propre caractère. Par exemple, un haut niveau de résilience, d’initiative et de confiance en soi dans le travail quotidien est souvent recherché.
1.1. Résilience
Une tolérance élevée à la frustration est très importante, en particulier dans les domaines professionnels stressants. Si un employé est relativement résilient et peut gérer des situations stressantes avec confiance, dans le meilleur des cas, ni les projets à venir ni sa propre santé n’en souffriront.
1.2. Initiative
De nombreuses entreprises apprécient un haut niveau d’initiative lorsqu’il s’agit de développer des projets ou des objectifs généraux de l’entreprise. Si un candidat est naturellement très actif à cet égard et se motive pour proposer de nouvelles idées, il peut marquer des points dès le départ.
1.3. Confiance en soi et assurance
Les employés de l’entreprise doivent montrer leur confiance en eux, en particulier lors de présentations ou de rendez-vous avec des clients. Un manque de confiance en soi en tant que soft skill peut avoir un impact négatif sur les résultats.
2. Soft skills méthodiques
Les travailleurs dotés de compétences non techniques méthodiques peuvent (de manière autonome) acquérir de nouvelles compétences et méthodes pour mener à bien des projets ou résoudre des problèmes. Un bon talent d’organisation, un haut niveau de recherche et de compétences médiatiques et un haut degré de créativité et de fiabilité peuvent convaincre dans ce domaine.
2.1. Talent organisationnel
Quiconque peut bien s’organiser et divise toujours ses tâches de manière judicieuse crée la base idéale pour la concentration, la motivation et la productivité. En revanche, si le calendrier des rendez-vous est déroutant, il peut rapidement devenir trop chargé et entraîner stress et négligence.
2.2. Compétences en recherche et médias
À l’ère de la numérisation, la capacité de mener des recherches indépendantes en ligne devient de plus en plus importante. Ceux qui connaissent l’offre numérique et peuvent identifier correctement les sources fiables ont ici un avantage.
2.3. Haut niveau de créativité
Dans de nombreux emplois, la créativité est le piment de la soupe. Car sans idées fraîches et nouvelles, les projets stagnent rapidement. Par conséquent, les personnes créatives qui, par exemple, aiment développer et mettre en œuvre de nouvelles idées pendant leur temps libre, doivent souligner cette compétence au cours de l’évaluation.
2.4. Fiabilité
Quiconque est fiable que ce soit en termes de ponctualité ou d’engagement ferme à terminer les projets à une date fixe a plus de facilité dans la vie quotidienne de l’entreprise et est plus susceptible de se voir confier des tâches importantes. De plus, les chances d’une promotion avec plus de responsabilités augmentent très tôt.
3. Compétences sociales non techniques
Les compétences générales sociales se concentrent sur la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres et sont particulièrement importantes dans les entreprises qui travaillent en équipe. Le travail d’équipe, les compétences en communication et l’affirmation de soi en sont trois exemples importants.
3.1. Travail d’équipe
Le travail d’équipe décrit la capacité d’interagir avec d’autres personnes dans un groupe et d’obtenir des résultats significatifs. Les critiques constructives sont autorisées et bienvenues.
3.2. Capacité de communication
La capacité de communiquer est presque inextricablement liée à la capacité de travailler en équipe. Cette compétence non technique aide à garantir que des déclarations claires et sans ambiguïté sont toujours faites et qu’aucun malentendu ne se produit.
3.3. Assertivité
Vous devez également être capable de vous affirmer dans une équipe. Cela ne signifie pas que vous obtenez toujours ce que vous voulez, mais que vous utilisez la persuasion pour vous assurer d’être entendu.
